本赛季的苏超，热度不但没有下降，反而彼此之间为了胜负、为了城市荣誉，变得更加火热。张玉宁、王新欣、陆博飞等前国脚的入主，以及有着徐州姆巴佩之称的xx等国字号球员的留守；“苏超”变得更有价值，阿迪达斯、喜力等国际头部企业的眼光不会差；13市借势办起一场场“人才夜市”；前三轮场均3万多人让现场气氛沸腾……赛事带产业，产业促就业。2026赛季的“苏超”虽然开赛仅三轮，却已证明：这不仅仅是一场足球比赛，更是一个强大的“新经济引擎”。
“就业账本”：从22名球员到一条完整产业链
很多人只看到场上22名球员在奔跑。但一场“苏超”背后，是一条完整的产业链在运转。
据不完全统计，“苏超”每支球队的运营成本在500万至1000万元之间，已接近中乙球队水平，而这还是去年的数据。每支球队需要配备教练团队、领队、队医、后勤、宣传等工作岗位。13支球队，加上赛事运营、场馆保障、安保、文旅配套，为社会提供了诸多新增岗位。这笔钱如果流向职业联赛式的“军备竞赛”，可能只是一阵泡沫，流向“苏超”，就变成了外卖小哥的训练补贴、大巴司机的运输费，还有球场边小贩们的营业额。
值得关注的是，这股效应正在下沉。在“苏超”带动下，“宿超”“淮超”“盐超”等被球迷称为“小苏超”的地市级联赛陆续开踢。赛事体系像毛细血管一样延伸到县域、乡镇，催生出更多新岗位。去年8月，江苏省足协数据就显示，“苏超”带动全省足球产业规模突破8亿元，创造就业岗位超2000个。
在薪酬体系上，“苏超”也走出了一条自己的路。网上流传着一份“苏超”2026年各球队核心球员工资区间表，根据这份薪酬表，一个成年球员的年收入在15万至35万左右。而据业内人士透露，“苏超”球员的收入实际上有几部分构成，包括基本工资、训练补贴、赢球奖金等。这个设计颇有智慧且很专业，既控制了“金元足球”的苗头，又留得住高水平球员。
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