近日，扬州正式印发《强化大学生招引十项行动》（以下简称《十项行动》），锚定“三年内新增来扬就业创业大学生10万人以上”的核心目标，从岗位扩容、协同招引、政策升级、服务优化等十个维度推出系统性举措。这是继“人才新政16条”之后，扬州又一次重磅升级，以最大诚意、最实举措，全力构建大学生“引育留用”全链条，为产业科创名城建设注入澎湃青春动能。
精准导航：从“大海捞针”到“按图索骥”
过去，校招常因信息错配而“跑空趟”。扬州坚持问题导向，创新推出《扬州市“613”急需紧缺人才目录》与《企业引才图谱》双轮驱动模式。聚焦“613”现代产业体系，深挖新质生产力岗位需求，绘制覆盖全产业的“人才需求地图”。这一“导航仪”既让企业精准锁定目标院校，也为高校毕业生提供清晰的择业指引。今年春季，扬州企业奔赴全国9省市35所高校，开展66场精准招聘，提供岗位1.8万余个，达成意向8643人，硕博人才占比超20%——从“粗放招引”到“精细匹配”，引才质效显著跃升。
链式突破：全省首创“一链一策”专场招聘
《十项行动》的一大制度亮点，是联合产业链链主单位开展“一链一策”专场招聘，各产业链链长单位每年组织校园招聘不少于2场，教育、卫生、国资等部门同步跟进。这一做法为全省首创，真正实现了“政府搭台、产业主导、人才受益”。在福建农林大学专场，扬州市农业农村局带领14家农业龙头企业“组团出海”，精准对接涉农专业毕业生，企业感慨“半天收到十几份对口简历，远超预期”。从单打独斗到体系作战，扬州正将每条产业链都打造成吸引人才的强磁场。
情感共振：让“一个人”推介“一座城”
招才引智，政策是基础，情感是关键。扬州创新实施“回扬”归巢聚力行动，选聘扬州籍高校教师担任“引才大使”，选聘扬州籍大学生担任“城市推介官”。即将上岗的首批“引才推介官”中，有从沈阳音乐学院毕业、因热爱扬州音乐而跨越千里扎根的方婕，她希望“以音乐为桥，让更多青年了解扬州”。这种从政府单向宣传到多元主体共情的转变，打破了异地引才的信息壁垒，让城市诚意通过同龄人、同乡人的真实讲述直抵人心。
以“青春流量”激活“发展增量”
扬州“十项行动”的出台，并非政策的简单叠加，而是一座城市对自身发展逻辑的深刻洞察。在区域人才竞争日趋白热化的当下，青年人才的流向直接决定城市的未来高度。扬州选择将大学生招引上升为系统性工程，从“人才码”实现“当月申请、次月到账”，到“人才客厅”一站式服务，再到技能夜校等全省首创举措，构建起覆盖全周期的服务生态。这彰显了“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的战略远见。
更可贵的是，扬州没有停留在“给钱给房”的传统竞争层面，而是着力破解信息不对称、产教融合不深、情感连接不足等深层痛点，让人才招引从“短期吸引”走向“长期扎根”。“好地方”呼唤好青年，好青年成就好未来。扬州以“十项行动”为笔，以最大诚意研墨，正在书写一座城市与青年人才相互成就、共同成长的精彩篇章。当越来越多的青春身影汇聚运河之畔，产业科创名城的梦想必将在人才引擎的强劲驱动下照进现实。（来源：扬州市人力资源和社会保障局）
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